Groupe ECL · Gestion et management
Prévention des risques psychosociaux (RPS) — stress, burn-out, harcèlement
Prévention des risques psychosociaux (RPS) · séance 1 · ≈ 32 min d’écoute
Ce que tu sauras faire
- Définir stress, burn-out, harcèlement (notions officielles)
- Identifier les facteurs de risque dans un contexte réel
- Citer les obligations légales de l'employeur
- Décrire la démarche de prévention primaire
- Agir face à une situation de RPS détectée
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Au programme
- Comprendre les risques psychosociaux
- Définitions et périmètre des RPS
- Les facteurs de risque au travail
- Reconnaître les signaux d'alerte
- Cadre juridique et acteurs de la prévention
- Obligations légales de l'employeur
- Les acteurs internes et externes
- Harcèlement : définitions et procédures légales
- Agir et prévenir : démarche et outils
- La prévention primaire et le diagnostic
- Plan d'action et dispositifs de soutien
- Que faire face à une situation de RPS ?
Notions clés du cours
- Risque psychosocial (RPS)
- Ensemble des risques professionnels qui portent atteinte à l'intégrité physique et à la santé mentale des salariés, au carrefour de l'individu, de sa situation de travail et de son environnement social.
- Facteur de risque psychosocial
- Condition de travail, d'organisation ou de relation professionnelle susceptible d'interagir avec le fonctionnement mental du salarié et de générer un effet néfaste sur sa santé.
- Obligation de sécurité de résultat
- Obligation légale imposée à l'employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (Code du travail, art.
- Prévention primaire
- Ensemble des actions visant à supprimer ou réduire les facteurs de risque à leur source, avant que la pathologie n'apparaisse, en agissant sur l'organisation du travail.
Questions fréquentes
Combien de temps dure « Prévention des risques psychosociaux (RPS) — stress, burn-out, harcèlement » ?
Environ 32 min d’écoute, réparties sur 59 écrans avec voix-off et 4 quiz d’auto-évaluation.
Que saurai-je faire à la fin ?
Définir stress, burn-out, harcèlement (notions officielles). Identifier les facteurs de risque dans un contexte réel. Citer les obligations légales de l'employeur.
Faut-il un compte ou payer ?
Non : ce cours est accessible sans inscription, et il peut être téléchargé pour l’écouter hors-ligne.
Puis-je lire au lieu d’écouter ?
Oui : choisis « Lire » (texte seul), « Suivre » (voix et texte qui défile), « Écouter » (audio seul) ou « Slides ».
Sources citées dans le cours
- INRS, « Les risques psychosociaux », ed.6014, 2023
- Accord national interprofessionnel sur le stress au travail, 2008
- INRS, « Stress au travail », dossier web, 2024
- Accord national interprofessionnel sur le stress au travail, 2 juillet 2008
- Haute Autorité de Santé, « Repérage et prise en charge cliniques du syndrome d'épuisement professionnel », 2017
- INRS, « Burn-out », dossier web, 2024
- Code du travail, art. L1152-1 (harcèlement moral) et L1153-1 (harcèlement sexuel)
- INRS, « Harcèlement au travail », dossier web, 2024
- Collège d'expertise sur le suivi des risques psychosociaux, rapport Gollac, Ministère du Travail, 2011
- INRS, « Modèles théoriques des RPS », dossier web, 2024
Cours conçu par le Groupe École de Commerce de Lyon. Contenu pédagogique de formation, sans valeur de diplôme.