Groupe ECL · Gestion et management
Sensibilisation au handicap en entreprise — comprendre pour mieux inclure
Sensibilisation au handicap en entreprise · séance 1 · ≈ 25 min d’écoute
Ce que tu sauras faire
- Nommer les 6 familles de handicap
- Identifier un handicap invisible
- Accueillir un collègue en situation de handicap
- Utiliser un vocabulaire respectueux et juste
Écouter un extrait
Au programme
- Comprendre le handicap : réalités et idées reçues
- Définitions et cadre légal
- Les familles de handicap
- Le handicap invisible : 80 % des situations
- Le handicap au travail : droits, accueil et aménagement
- Recrutement et obligation légale
- Accueil et intégration au poste
- Aménagements raisonnables et accessibilité
- Agir au quotidien : comportements, vocabulaire et diversité
- Vocabulaire respectueux et postures adaptées
- Déconstruire les préjugés et les idées reçues
- La diversité comme richesse collective
Notions clés du cours
- Handicap
- Constitue un handicap, au sens de la loi du 11 février 2005, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substa…
- Familles de handicap
- La loi française reconnaît six grandes catégories de handicap selon la nature de l'altération fonctionnelle : moteur, sensoriel, mental, cognitif, psychique, et les maladies invalidantes — auxquelles s'ajoute le polyhand…
- Handicap invisible
- Un handicap est dit invisible lorsqu'il ne se manifeste pas par des signes physiques immédiatement perceptibles par l'entourage, tout en générant des limitations réelles dans les activités quotidiennes et professionnelle…
- OETH — Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés
- L'OETH impose à tout établissement d'au moins 20 salariés d'employer des travailleurs reconnus handicapés à hauteur de 6 % de son effectif total, sous peine de contribution financière versée à l'Agefiph ou au FIPHFP pour…
- Aménagement raisonnable
- Mesure appropriée prise pour permettre à une personne handicapée d'accéder à l'emploi, de l'exercer ou d'y progresser, sans que cela impose à l'employeur une charge disproportionnée.
Questions fréquentes
Combien de temps dure « Sensibilisation au handicap en entreprise — comprendre pour mieux inclure » ?
Environ 25 min d’écoute, réparties sur 51 écrans avec voix-off et 4 quiz d’auto-évaluation.
Que saurai-je faire à la fin ?
Nommer les 6 familles de handicap. Identifier un handicap invisible. Accueillir un collègue en situation de handicap.
Faut-il un compte ou payer ?
Non : ce cours est accessible sans inscription, et il peut être téléchargé pour l’écouter hors-ligne.
Puis-je lire au lieu d’écouter ?
Oui : choisis « Lire » (texte seul), « Suivre » (voix et texte qui défile), « Écouter » (audio seul) ou « Slides ».
Sources citées dans le cours
- Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, Légifrance
- OMS, Classification internationale du fonctionnement, du handicap et de la santé (CIF), 2001
- Agefiph, Guide pratique RQTH, 2024
- MDPH, Dossier de demande de droits et prestations
- Loi n° 2005-102 du 11 février 2005, Légifrance
- Agefiph, Les différents types de handicap, 2024
- Agefiph, Le handicap au travail, édition 2024
- Agefiph, Le handicap au travail, 2024
- DREES, État de santé de la population en France, 2023
- Agefiph, Baromètre attitudes envers le handicap, 2023
Cours conçu par le Groupe École de Commerce de Lyon. Contenu pédagogique de formation, sans valeur de diplôme.