Parcours DCG · Comptabilité et gestion
Durée du travail, rémunération et congés : approfondissement
DCG UE3 — séance 3 · séance 3 · ≈ 28 min d’écoute
Ce que tu sauras faire
- Décompter la durée du travail et identifier les HS
- Calculer majorations, contingent et repos compensateur
- Construire un bulletin de paie avec accessoires
- Calculer l'indemnité CP (dixième / maintien)
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Au programme
- Durée du travail et heures supplémentaires
- Décompte légal et seuils de déclenchement
- Majorations, contingent et repos compensateur
- Aménagements : forfaits et modulation
- Rémunération : SMIC, accessoires et égalité
- SMIC, mensualisation et structure du salaire
- Accessoires de salaire et avantages en nature
- Égalité de rémunération et temps partiel
- Congés payés et autres absences
- Acquisition et prise des congés payés
- Indemnité de congés payés : calcul et méthode
- Absences légales : événements familiaux et congés spéciaux
Notions clés du cours
- Durée légale du travail
- La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine civile (lundi 0 h — dimanche 24 h) pour les salariés à temps complet soumis à la durée du droit commun (art.
- Contingent annuel d'heures supplémentaires
- Le contingent annuel d'heures supplémentaires est le volume maximal d'heures supplémentaires qu'un salarié peut accomplir par an sans formalité renforcée, fixé à 220 heures par an par décret (art.
- Forfait annuel en jours
- Le forfait annuel en jours est un mode de décompte du temps de travail applicable aux cadres et à certains non-cadres autonomes, fixant le nombre de jours travaillés par an (au maximum 218 jours (plafond légal, art.
- SMIC — Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance
- Le SMIC est le salaire horaire minimum légal en dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré ; il est revalorisé au moins une fois par an au 1er janvier et peut faire l'objet de coups de pouce en cours d'année (art.
- Période de référence des congés payés
- La période de référence est la période pendant laquelle les droits à congés payés sont acquis ; elle s'étend légalement du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N, sauf accord collectif fixant une autre période (a…
- Indemnité de congés payés
- L'indemnité de congés payés est la somme versée au salarié pendant ses congés pour compenser la perte de salaire ; elle est calculée selon la méthode la plus favorable entre la règle du dixième et le maintien du salaire…
Questions fréquentes
Combien de temps dure « Durée du travail, rémunération et congés : approfondissement » ?
Environ 28 min d’écoute, réparties sur 57 écrans avec voix-off et 5 quiz d’auto-évaluation.
Que saurai-je faire à la fin ?
Décompter la durée du travail et identifier les HS. Calculer majorations, contingent et repos compensateur. Construire un bulletin de paie avec accessoires.
Faut-il un compte ou payer ?
Non : ce cours est accessible sans inscription, et il peut être téléchargé pour l’écouter hors-ligne.
Puis-je lire au lieu d’écouter ?
Oui : choisis « Lire » (texte seul), « Suivre » (voix et texte qui défile), « Écouter » (audio seul) ou « Slides ».
Sources citées dans le cours
- Code du travail, art. L3121-18, L3121-20, L3121-27 (version consolidée 2026)
- Code du travail, art. L3121-1 à L3121-9 (version consolidée 2026)
- Code du travail, art. L3121-28 à L3121-33 (version consolidée 2026)
- Code du travail, art. L3121-30, D3121-24 (version consolidée 2026)
- Code du travail, art. L3121-36 (version consolidée 2026)
- Code du travail, art. L3121-37 (version consolidée 2026)
- Code du travail, art. L3121-30, L3121-36, L3121-38 (version consolidée 2026)
- Code du travail, art. L3121-55 à L3121-64 (version consolidée 2026)
- Code du travail, art. L3131-1 (repos quotidien — version consolidée 2026)
- Code du travail, art. L3121-44 à L3121-47 (version consolidée 2026)
Cours conçu par le Groupe École de Commerce de Lyon. Contenu pédagogique de formation, sans valeur de diplôme.