Groupe ECL · Autres
RH — Organigramme, politique salariale, GPEC, management
Business Plan (soft skill) · séance 7 · ≈ 35 min d’écoute
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Au programme
- Structurer l'organisation humaine
- Concevoir et lire un organigramme
- Définir les fiches de poste et les profils de recrutement
- Cadre juridique de l'embauche et du contrat de travail
- Piloter la politique salariale et la GPEC
- Construire une grille de rémunération équitable
- Les charges sociales patronales et salariales
- La GPEC : anticiper les besoins en compétences
- Manager une équipe au quotidien
- Styles de management et posture de dirigeant
- Animer, motiver et fidéliser ses collaborateurs
- Gérer les conflits et les situations difficiles
Notions clés du cours
- Organigramme
- Représentation graphique de la structure hiérarchique et fonctionnelle d'une organisation, matérialisant les liens d'autorité, de coordination et de communication entre les différents postes ou unités.
- Fiche de poste
- Document interne décrivant les missions, les activités, les responsabilités, les compétences requises et les conditions d'exercice d'un emploi dans une organisation donnée.
- Politique salariale
- Ensemble cohérent des principes, règles et outils qui guident les décisions de rémunération dans une organisation : niveaux de salaires, structure des rémunérations variables, avantages en nature et évolution salariale.
- GPEC — Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Démarche anticipatrice consistant à identifier les écarts entre les compétences actuelles de l'organisation et celles dont elle aura besoin à moyen terme, afin de mettre en place des plans d'action adaptés : recrutement,…
- Management
- Ensemble des pratiques, comportements et processus par lesquels un responsable oriente, anime et coordonne l'action collective d'une équipe vers l'atteinte d'objectifs définis, en mobilisant les ressources humaines de ma…
Questions fréquentes
Combien de temps dure « RH — Organigramme, politique salariale, GPEC, management » ?
Environ 35 min d’écoute, réparties sur 51 écrans avec voix-off et 1 quiz d’auto-évaluation.
Faut-il un compte ou payer ?
Non : ce cours est accessible sans inscription, et il peut être téléchargé pour l’écouter hors-ligne.
Puis-je lire au lieu d’écouter ?
Oui : choisis « Lire » (texte seul), « Suivre » (voix et texte qui défile), « Écouter » (audio seul) ou « Slides ».
Sources citées dans le cours
- Légifrance — Code du travail, Articles L. 1221-1 et suivants
- Ministère du Travail — Guide pratique de la fiche de poste — travail-emploi.gouv.fr
- France Travail — Répertoire ROME v4 — francetravail.fr
- Légifrance — Code du travail, Articles L. 1221-1 et L. 1242-1 et suivants
- URSSAF — Guide pratique de l'employeur — urssaf.fr
- Légifrance — Articles L. 1221-10 et D. 4624-19
- Légifrance — Base de données des conventions collectives — legifrance.gouv.fr
- Ministère du Travail — travail-emploi.gouv.fr
- URSSAF — Taux et barèmes des cotisations 2024 — urssaf.fr
- URSSAF — Allègements généraux de cotisations — urssaf.fr
Cours conçu par le Groupe École de Commerce de Lyon. Contenu pédagogique de formation, sans valeur de diplôme.