SEAL · Droit et durabilité

Recruter pour son equipe : definir le besoin, sourcing, entretiens, decision d'embauche — à l'aune des ressources humaines durables et inclusives

Ressources humaines durables : capital humain, qualité de vie et des conditions de travail, inclusion, égalité · séance 3 · ≈ 39 min d’écoute

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Définir le besoin et construire un profil inclusif
- Analyser le besoin et rédiger une fiche de poste durable
- Construire un profil candidat équitable et critères objectifs
- Cadre juridique : non-discrimination, OETH et RGPD
Sourcing élargi et attraction durable des candidats
- Canaux de sourcing inclusifs : panorama et choix stratégique
- Rédiger une offre d'emploi équitable et attractive
- Cooptation, mobilité interne et recrutement par simulation
Conduire les entretiens sans biais et décider de façon documentée
- Préparer et structurer l'entretien sans biais
- Méthode STAR, tests et mise en situation équitables
- Grille de décision documentée, onboarding inclusif et retour candidat

Fiche de poste durable: Document interne qui décrit les missions, les conditions d'exercice, les relations hiérarchiques et fonctionnelles, les indicateurs de performance attendus, ainsi que les engagements de l'organisation en matière de quali…
Profil candidat équitable: Description structurée des compétences, expériences et comportements requis pour exercer un poste, fondée sur des critères objectifs, pondérés et traçables, excluant tout élément non lié aux exigences réelles du poste et…
Offre d'emploi équitable: Annonce de recrutement rédigée selon des critères non discriminatoires, mentionnant une fourchette de rémunération, décrivant les missions avec précision et le contexte de travail avec transparence, de façon à permettre…
Méthode STAR: Technique d'entretien structuré qui consiste à demander au candidat de décrire une expérience passée réelle en précisant successivement le contexte (Situation), sa mission précise (Task), les actions concrètes qu'il a me…

Environ 39 min d’écoute, réparties sur 51 écrans avec voix-off et 1 quiz d’auto-évaluation.

Non : ce cours est accessible sans inscription, et il peut être téléchargé pour l’écouter hors-ligne.

Oui : choisis « Lire » (texte seul), « Suivre » (voix et texte qui défile), « Écouter » (audio seul) ou « Slides ».

Cours conçu par le Groupe École de Commerce de Lyon. Contenu pédagogique de formation, sans valeur de diplôme.