Cours métiers · Ressources humaines

Assistant RH — Découvrir le métier — environnement, missions et compétences clés

Cours métier — Ressources humaines · séance M1 · ≈ 23 min d’écoute

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Au programme

Découvrir le métier d'assistant RH
- L'environnement professionnel : secteur, employeurs et cadre légal
- Missions quotidiennes et livrables concrets
- Compétences clés et critères de performance
Exercer le métier avec les outils réels
- Déclaration DPAE et première intégration (net-entreprises.fr)
- Contrat de travail, onboarding et registre du personnel
- Gestion des absences et suivi médical (SIRH et paie)
Performer et progresser en tant qu'assistant RH
- Indicateurs clés et ce qui distingue un bon professionnel
- Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux
- Parcours professionnel et évolution de carrière

Notions clés du cours

Assistant en Ressources Humaines (RH): Professionnel en charge de l'administration du personnel, de la gestion administrative des salariés et du respect de la conformité légale dans une entreprise ou un groupe.
Missions RH opérationnelles: Ensemble des tâches administratives et relationnelles que l'assistant RH exécute chaque jour : gestion des dossiers salariés, paies, absences, formation, recrutement administratif.
Compétences professionnelles en RH: Ensemble des savoirs, savoir-faire et savoir-être qui permettent à l'assistant RH d'exercer son métier avec efficacité, conformité et bienveillance.
DPAE — Déclaration Préalable à l'Embauche: Déclaration obligatoire auprès de l'organisme de sécurité sociale, à faire avant ou au jour du début du contrat de travail, qui enregistre officiellement le salarié dans le système.
Contrat de travail et onboarding administratif: Document légal qui fixe les droits et obligations de l'employeur et du salarié, et ensemble des démarches administratives pour intégrer officiellement un nouveau collaborateur.
SIRH — Système d'Information Ressources Humaines: Logiciel intégré qui centralise les informations du personnel : contrats, paie, absences, congés, données médico-sociales et documents administratifs.
Performance et critères de succès en RH: Ensemble des métriques et comportements qui démontrent qu'un assistant RH ajoute une vraie valeur à l'entreprise au-delà de l'exécution administrative.
Risques psychosociaux (RPS) et bien-être au travail: Facteurs de l'environnement du travail qui affectent la santé mentale et physique des salariés : surcharge, manque d'autonomie, conflits, isolement, instabilité.

Questions fréquentes

Combien de temps dure « Assistant RH — Découvrir le métier — environnement, missions et compétences clés » ?

Environ 23 min d’écoute, réparties sur 50 écrans avec voix-off et 1 quiz d’auto-évaluation.

Faut-il un compte ou payer ?

Non : ce cours est accessible sans inscription, et il peut être téléchargé pour l’écouter hors-ligne.

Puis-je lire au lieu d’écouter ?

Oui : choisis « Lire » (texte seul), « Suivre » (voix et texte qui défile), « Écouter » (audio seul) ou « Slides ».

Sources citées dans le cours

Code du travail français
MEDEF — Guide du manager RH 2026
Étude APEC 2026 — Tendances du marché RH
France Compétences — Fiche RNCP34734
URSSAF — Portail net-entreprises.fr
Code du travail article L1221-10
Code du travail article L1221-1
CNIL — Guide de la sécurité des données RH
CNIL — Recommandations pour les SIRH
MEDEF — Guide des outils RH 2026

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