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Recruter pour son équipe : définir le besoin, sourcing, entretiens, décision d'embauche
RH (soft skill) · séance 3 · ≈ 28 min d’écoute
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Au programme
- Définir le besoin et construire le profil
- Analyser le besoin et rédiger la fiche de poste
- Définir le profil candidat et les critères de sélection
- Cadre juridique du recrutement : obligations et vigilances
- Sourcing et attraction des candidats
- Les canaux de sourcing : panorama et choix stratégique
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi efficace
- La cooptation et le réseau interne comme leviers
- Conduire les entretiens et décider
- Préparer et structurer l'entretien de recrutement
- Techniques d'entretien : STAR, tests, mises en situation
- Grille de décision, onboarding et retour candidat
Notions clés du cours
- Fiche de poste
- Document interne qui décrit les missions, responsabilités, conditions d'exercice et relations hiérarchiques d'un emploi donné, servant à la fois d'outil de recrutement, de management et de gestion prévisionnelle des comp…
- Profil candidat
- Description structurée des compétences techniques, des aptitudes comportementales et des conditions d'expérience ou de formation attendues pour occuper un poste donné, servant de référentiel d'évaluation pendant le proce…
- Offre d'emploi
- Annonce diffusée par un employeur pour informer les candidats potentiels d'un poste vacant, décrivant les missions, le profil attendu, les conditions contractuelles et les modalités de candidature.
- Méthode STAR
- Technique de questionnement comportemental qui invite le candidat à décrire une situation réelle vécue, la tâche qui lui incombait, les actions qu'il a menées et les résultats obtenus, afin d'évaluer ses compétences sur…
Questions fréquentes
Combien de temps dure « Recruter pour son équipe : définir le besoin, sourcing, entretiens, décision d'embauche » ?
Environ 28 min d’écoute, réparties sur 51 écrans avec voix-off et 1 quiz d’auto-évaluation.
Faut-il un compte ou payer ?
Non : ce cours est accessible sans inscription, et il peut être téléchargé pour l’écouter hors-ligne.
Puis-je lire au lieu d’écouter ?
Oui : choisis « Lire » (texte seul), « Suivre » (voix et texte qui défile), « Écouter » (audio seul) ou « Slides ».
Sources citées dans le cours
- Code du travail, Articles L.1132-1 et suivants — legifrance.gouv.fr
- CNIL — Guide du recrutement — cnil.fr
- Règlement UE 2016/679 — RGPD
- Code du travail, Art. L.1221-6 — legifrance.gouv.fr
- Défenseur des droits — defenseurdesdroits.fr
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Cours conçu par le Groupe École de Commerce de Lyon. Contenu pédagogique de formation, sans valeur de diplôme.