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Les OKR — définir des objectifs ambitieux, résultats clés, cadence trimestrielle
Stratégie · séance 5 · ≈ 36 min d’écoute

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Au programme
- Comprendre les OKR : origines, structure et logique
- Genèse et philosophie des OKR
- Anatomie d'un OKR : Objective et Key Results
- OKR vs autres systèmes d'objectifs
- Déployer les OKR au niveau de l'équipe
- La cadence trimestrielle et ses rituels
- Rédiger des OKR ambitieux et mesurables
- L'alignement vertical et horizontal
- Piloter, adapter et ancrer la culture OKR
- Suivre la progression : check-ins et scoring
- Erreurs fréquentes et pièges à éviter
- Ancrer les OKR dans la durée
Notions clés du cours
- OKR — Objectives and Key Results
- Un OKR est un cadre de définition et de suivi d'objectifs associant un Objective qualitatif et inspirant à plusieurs Key Results quantitatifs et mesurables, révisés selon une cadence courte, généralement trimestrielle.
- Objective
- Un Objective est un énoncé qualitatif, court, mémorisable et inspirant qui décrit une ambition à atteindre sur un horizon temporel défini, généralement un trimestre.
Questions fréquentes
Combien de temps dure « Les OKR — définir des objectifs ambitieux, résultats clés, cadence trimestrielle » ?
Environ 36 min d’écoute, réparties sur 49 écrans avec voix-off et 1 quiz d’auto-évaluation.
Faut-il un compte ou payer ?
Non : ce cours est accessible sans inscription, et il peut être téléchargé pour l’écouter hors-ligne.
Puis-je lire au lieu d’écouter ?
Oui : choisis « Lire » (texte seul), « Suivre » (voix et texte qui défile), « Écouter » (audio seul) ou « Slides ».
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Cours conçu par le Groupe École de Commerce de Lyon. Contenu pédagogique de formation, sans valeur de diplôme.