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La gestion RH opérationnelle du dirigeant — planning, absences, obligations employeur

Responsable de Petite & Moyenne Structure · séance 8 · ≈ 29 min d’écoute

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Ce que tu sauras faire

• Élaborer un planning conforme au droit du travail
• Traiter une absence sans improviser
• Sécuriser DUERP, affichages et entretiens obligatoires
• Construire une check-list RH mensuelle

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Au programme

1. Organiser le temps de travail et les plannings
   • Le cadre légal du temps de travail
   • Construire et faire vivre le planning
   • Gérer les absences courantes
2. Les obligations légales incontournables de l'employeur
   • Le document unique d'évaluation des risques (DUERP)
   • Les affichages et informations obligatoires
   • Les entretiens obligatoires du salarié
3. Sécuriser et outiller la gestion RH au quotidien
   • Le registre du personnel et les déclarations obligatoires
   • Prévenir le risque disciplinaire et prud'homal
   • S'outiller et savoir s'entourer

Notions clés du cours

Temps de travail effectif

Le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur, se conforme à ses directives, sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles (article L.3121-1 du Code du travail).

Absence

Toute période durant laquelle le salarié ne travaille pas alors qu'il devait être présent selon son contrat ou son planning ; elle peut être justifiée par un congé légal ou un arrêt de travail, ou constituer une absence…

DUERP — Document unique d'évaluation des risques professionnels

Document dans lequel l'employeur transcrit et met à jour les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des salariés, obligatoire dans toute entreprise dès le premier salarié (articles L.4121-3 et…

Entretien professionnel

Entretien consacré aux perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d'emploi, que l'employeur doit organiser tous les deux ans, distinct de tout entretien d'évaluation (art…

Registre unique du personnel

Registre tenu dans chaque établissement employant des salariés, consignant dans l'ordre des embauches leur identité et les mentions complémentaires fixées par la réglementation, mis à disposition du comité social et écon…

Questions fréquentes

Combien de temps dure « La gestion RH opérationnelle du dirigeant — planning, absences, obligations employeur » ?

Environ 29 min d’écoute, réparties sur 59 écrans avec voix-off et 5 quiz d’auto-évaluation.

Que saurai-je faire à la fin ?

Élaborer un planning conforme au droit du travail. Traiter une absence sans improviser. Sécuriser DUERP, affichages et entretiens obligatoires.

Faut-il un compte ou payer ?

Non : ce cours est accessible sans inscription, et il peut être téléchargé pour l’écouter hors-ligne.

Puis-je lire au lieu d’écouter ?

Oui : choisis « Lire » (texte seul), « Suivre » (voix et texte qui défile), « Écouter » (audio seul) ou « Slides ».

Sources citées dans le cours

• Code du travail, article L.3121-1
• Code du travail, articles L.3131-1, L.3132-1, L.3132-2
• Code du travail, articles L.3121-44, L.3121-58 et suivants
• Code du travail, articles L.3141-3, L.1226-1, L.3142-1
• Code du travail, articles L.3141-3, L.3142-1
• Code de la sécurité sociale, article R.321-2
• Code du travail, article R.4624-31
• Code du travail, articles L.4121-3, R.4121-1
• Code du travail, article R.4121-1
• Code du travail, article R.4741-1

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Cours conçu par le Groupe École de Commerce de Lyon. Contenu pédagogique de formation, sans valeur de diplôme.